Actualización importante sobre el cumplimiento de las normas de inmigración para empleadores, profesionales de recursos humanos y solicitantes de empleo extranjeros.
Los Emiratos Árabes Unidos continúan reforzando su marco de inmigración y seguridad con la introducción de un Certificado de Antecedentes Policiales (CAP), también conocido como Certificado de Buena Conducta, obligatorio para las solicitudes de visa de trabajo de ciudadanos de 45 países designados. Este nuevo requisito, introducido por la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP), se implementará en tres fases a partir del 16 de junio de 2026. El objetivo es mejorar los controles de seguridad, fortalecer el cumplimiento de las normas de inmigración y garantizar que las personas que se incorporan al mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos cumplan con los estándares legales y de seguridad pública del país. Esta actualización tendrá un impacto significativo en empleadores, departamentos de recursos humanos, reclutadores, representantes de inmigración, especialistas en inmigración y solicitantes de empleo extranjeros.
¿Qué es un certificado de autorización policial (PCC)?
Un Certificado de Antecedentes Policiales (CAP), comúnmente conocido como Certificado de Buena Conducta, es un documento oficial emitido por la policía o autoridad gubernamental competente del país de nacionalidad o residencia de una persona. El certificado confirma que el solicitante no tiene antecedentes penales ni registros penales pendientes que puedan afectar su elegibilidad para trabajar o residir en otro país. Muchos países ya exigen el CAP como parte de las solicitudes de inmigración, empleo, residencia permanente y ciudadanía. Los Emiratos Árabes Unidos han ampliado este requisito para ciertas nacionalidades que solicitan visas de trabajo.
Fase 1 – Vigente a partir del 16 de junio de 2026
Este requisito ya es aplicable a los nacionales de:
• Afganistán
• Argelia
• Bután
•Bulgaria
• Camerún
•Cuba
• Egipto
• Etiopía
Gambia
• Ghana
• India
• Iraq
• Líbano
• Lituania
• México
• Marruecos
• Mozambique
•Nepal
• Pakistán
• Senegal
• Somalia
• Siria
• Tong
Fase 2 – Vigente a partir del 15 de agosto de 2026
Otros países incluidos son:
• Albania
• Bangladés
• colombia
• Chipre
• Fiyi
• Mauricio
•Nigeria
• Filipinas
• Sudán
• Túnez
• Zimbabue
Fase 3 – Vigente a partir del 15 de noviembre de 2026
La implementación final abarca:
• Bielorrusia
• China
• Georgia
• Irán
• Mauritania
• Nicaragua
• Ruanda
• Serbia
• Seychelles
• Eslovenia
• Sudáfrica
¿Quién debe presentar el certificado de antecedentes penales?
El requisito se aplica a:
• Nuevas solicitudes de visa de trabajo
• Nuevas solicitudes de permiso de entrada al trabajo
Actualmente no se aplica a:
• Visados de turista
• Visados de visita
• Visados de estudiante
• Visados de residencia para dependientes o familiares
Por lo general, los residentes actuales que renuevan sus visados de residencia no se ven afectados, a menos que la autoridad competente lo solicite específicamente.
Requisitos de PCC según la ubicación del solicitante
Solicitantes fuera de los Emiratos Árabes Unidos
Los solicitantes deben:
• Obtener un certificado de antecedentes penales de la autoridad competente de su país de origen.
• Haga que la Embajada o el Consulado de los EAU en ese país certifique el certificado.
• Completar la certificación ante el Ministerio de Asuntos Exteriores de los EAU (MoFA).
Solicitantes que ya se encuentran en los Emiratos Árabes Unidos.
Los solicitantes cuyo visado de residencia anterior en los EAU haya sido cancelado podrán, cuando esté permitido, obtener un certificado de antecedentes penales emitido por los EAU si así lo solicitan las autoridades de inmigración, en lugar de obtenerlo en su país de origen.
¿Por qué los Emiratos Árabes Unidos han introducido este requisito?
Los Emiratos Árabes Unidos han mejorado constantemente su marco de inmigración y residencia mediante la transformación digital, la evaluación basada en riesgos y medidas de cumplimiento más estrictas.
La introducción de los PCC obligatorios forma parte de la estrategia más amplia del país para:
• Fortalecer la seguridad nacional
• Mejorar la verificación de antecedentes
• Mejorar la seguridad pública
• Agilizar el cumplimiento de las normas de inmigración
• Mantener la posición de los EAU como uno de los destinos más seguros y atractivos del mundo para la inversión y el empleo.
Estas medidas se ajustan a los esfuerzos continuos del ICP por modernizar los procedimientos de inmigración, manteniendo al mismo tiempo altos estándares de gobernanza.
Impacto en los empleadores y los equipos de recursos humanos
Este cambio es más que un documento adicional: afecta directamente a los plazos de contratación.
Para obtener un certificado de antecedentes penales se requiere:
• Solicitud ante la autoridad emisora
• Procesamiento gubernamental
• Legalización de la embajada
• Certificación del Ministerio de Asuntos Exteriores
• Servicio de mensajería y legalización de documentos
Dependiendo del país del solicitante, este proceso puede tardar desde varios días hasta varias semanas. Las organizaciones que contratan talento extranjero deben prever tiempos de espera más prolongados para la tramitación de los visados de trabajo. Los sectores con una frecuente contratación internacional —como la construcción, la hostelería, la sanidad, el comercio minorista, la logística, las tecnologías de la información y los servicios profesionales— deben ajustar sus calendarios de incorporación en consecuencia.
Qué deben hacer los profesionales de recursos humanos de inmediato
Para evitar retrasos innecesarios, los empleadores deberían:
• Actualizar las listas de verificación de reclutamiento e incorporación.
• Convertir el certificado de antecedentes penales en un documento obligatorio previo al visado.
• Informar a los candidatos sobre este requisito durante la entrevista o la fase de oferta.
• Incluya un margen de seguridad mínimo de tres a cuatro semanas en los plazos de incorporación.
• Coordinar estrechamente con los responsables de relaciones públicas, los consultores de inmigración y los proveedores de legalización de documentos.
• Realizar un seguimiento de las fechas de implementación en función de la nacionalidad de los solicitantes.
Una comunicación temprana puede evitar retrasos en las fechas de incorporación y mejorar la experiencia del candidato.
Consejos prácticos para quienes buscan empleo
Si perteneces a una de las nacionalidades afectadas:
• Solicita tu certificado de antecedentes penales tan pronto como recibas una oferta de trabajo.
• Compruebe el período de validez del certificado emitido por su país.
• Asegúrese de que todas las certificaciones requeridas estén completas antes de la presentación.
• Mantenga disponibles tanto las copias originales como las escaneadas.
• Manténgase en contacto constante con su empleador o asesor de visas durante todo el proceso.
Prepararse con antelación puede reducir significativamente los retrasos en la tramitación de visados.
Cómo pueden ayudarle los consultores de NEX
At Consultores NEXOfrecemos servicios integrales de inmigración y apoyo corporativo a empresas y profesionales en los Emiratos Árabes Unidos.
Nuestros servicios incluyen:
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• Apoyo en materia de recursos humanos e inmigración para empleadores
Nuestro experimentado equipo ayuda a las organizaciones a cumplir con las últimas regulaciones de inmigración de los EAU, garantizando al mismo tiempo un proceso de incorporación fluido para los empleados internacionales. El requisito obligatorio del Certificado de Antecedentes Policiales marca otro hito importante en el marco de inmigración en constante evolución de los EAU. Para las empresas, este no es simplemente un documento adicional, sino un requisito estratégico de cumplimiento que influirá en la planificación de la contratación, los plazos de tramitación de visas y la incorporación de la fuerza laboral. Las empresas que actualicen proactivamente sus procesos de contratación, capaciten a los candidatos con anticipación y planifiquen plazos de documentación más largos estarán mejor posicionadas para reclutar talento de manera eficiente, cumpliendo plenamente con las regulaciones de inmigración de los EAU. A medida que la implementación gradual continúe hasta noviembre de 2026, los empleadores deben monitorear de cerca los avances y asegurarse de que sus equipos de RR. HH., Relaciones Públicas e Inmigración estén preparados para los nuevos requisitos.
